영업이익의 10퍼 15퍼 지급약속.
왜 이런걸 하지?
나 좀 한다는 인재는 외국에 좋은 조건이 나오면 이직을 하겠죠. 이런 사람들을 잡을려면 좋은 조건을 제시해야 합니다. 근데, 10퍼 15퍼 성과급 일괄(기본연봉에 따른 일정비율) 지급하면 인재들은 상대적 박탈감을 가지겠죠. 우수 개인에게 좋은 조건으로 영입하는게 비용적인 측면이나 우수 인재를 대우하고 인정해 주는게 남는장사지요.
기타 일반 공짜 버스타는 사람들에게 일괄지급? 그런거 없어도 너도나도 가고싶어 하는 삼전, 하닉입니다. 앞으로 다른 기업들이 이런 영업이익 성과급지급 같은거 안할듯 하네요.
그리고 영업이익 마이나스 나면 마이너스 10퍼 15퍼 월급반납하자.