@847301 꼭 그렇게 비아냥거릴 일은 아닙니다. 고용주 입장에서 '인간적으로 이래도 되나' 싶은 직원들도 있어요. 고용주가 물러 터진 사람이면 더욱 그거 알고 개차반 되는 사람들도 있구요. 법이 공평해야되는데 일방적으로 한쪽 편을 들어주는 쪽으로 기울어지면 그 법이 지배하는 판이 기울어지다가 깨지게 되어 있어요. 어느 판이건.
우리회사는 사업부별로 담당인원이 각자 직원을 면접보고
뽑습니다... 그 중 한 사업부는 뽑는 직원마다 능력도 괜찮고
성실하고 인성도 좋은 사람을 잘 뽑고요...
다른 한 사업부는 맨날 이상한 애들...사고뭉치들 을 주로 뽑는데
그나마도 오래 안다녀서 맨날 사람이 부족합니다...
왜 그런지 대충 이해되시죠???
@847301 직접 당해보시면 이런말 못하실겁니다. 나라에서 지원한다고 해도 일정기간 월급 나가죠.. 사람 구해다 놓고 이중으로 지출하면서 일 시키는데 복직한다고 해서 정규직이든 계약직이든 일하던 사람 내보냈는데 몇달뒤 다시 쉰다고 생각해보세요. 나간 사람은 뭐가 되고..
공무원직 비슷한 계열들이 출산 육아 휴직 대신하는 계약직들이 얼마나 있을까요? 이런 사람들도 마찬가지로 복귀하면 대부분 재계약 안됩니다.
애 낳는다는데 이런 지원 당연합니다. 하지만 악용은 아니죠. 법에 걸리지 않는다고 다 바른건 아닙니다.
법을 악용하지 않는 다른 선향한 사람들에게까지 고용을 꺼려하는 낙인을 찍어버리는겁니다.
추가로 악용하는거 판별 쉽습니다. 아무말도 안하고 있다 법에서 정해진 날이 되기 시작하면 진짜 하루도 안빼먹고 풀로 채우죠.
몆년전 광주신세계백화점 대각선 건너에 있는 눈모양빌딩 안과 실장과 상담을 하는데, 와 이건 완전히... 상담하는게 모멸감을 주는 말투와 의사도 눈치를 보는거 같고 해서 신세계백화점 맞은편 길건너 동그라미빌딩 K안과에서 친절한 상담 받고 치료 잘 받았습니다.
위 글을 보니 의사와 환자를 힘들게 하는 분들이 있을거라는 생각이 들기는 합니다.