신입이 제 번호를 어머니한테 줬네요
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비온날뒤엔
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커뮤니티 사이버매장
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베플맘같아서는 이런식으로 하면 따님 회사생활 고달파집니다. 라고 하고싶지만 그럼 고소한다고 날뛰겠죠?
그렇다면 이렇게 대응하겠습니다.
한번만 더 이런식으로 연락하시면 인사위원회 요청 및 수습기간이 있다면 정규직 전환 불이익 부여하고 어머님 고소하겠습니다.
사유는 업무역량 미달, 사리분별 불가, 독립적인 의사결정 및 문제 해결에 대한 의지, 능력 부족입니다.
지인을 통한 협박사주도 추가하겠습니다. -
댓글
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맘같아서는 이런식으로 하면 따님 회사생활 고달파집니다. 라고 하고싶지만 그럼 고소한다고 날뛰겠죠?
그렇다면 이렇게 대응하겠습니다.
한번만 더 이런식으로 연락하시면 인사위원회 요청 및 수습기간이 있다면 정규직 전환 불이익 부여하고 어머님 고소하겠습니다.
사유는 업무역량 미달, 사리분별 불가, 독립적인 의사결정 및 문제 해결에 대한 의지, 능력 부족입니다.
지인을 통한 협박사주도 추가하겠습니다. -
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아무리 부모라도 외부인일뿐입니다..
회사 업무에 외부인이 개입하는 상황이니
그에 맞게 딱 잘라내는게 맞습니다..
무슨 학부형도 아니고..
내버려두면 회사에도 좋을게 없고
그 신입 직원한테도 좋을게 없어요..