회사에서 6년이나 근무한 사람을 믿어야지 ..
왜 신입을 믿어주는지? 겁나 이해가 안가는데 뭐지..
누명 벗으려고 녹취했다가 회사에서 왕따당한 사람
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댓글선임이 신입 눈치보며 일해야되나요?나중을 생각해 녹음한게 잘못인가요?녹음해서 먼저 깐것도 아니고 신입이 신고해서 깐건데 그게 왜 먼저 말을하고 녹음을 해야되나요? 말을 했음 신입이 네 그렇게하세요라고 했을까요?제 생각엔 신입은 그말 듣는 즉시 인사과에 뛰어갔을거 같은데요
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녹음을 들었으면 그동안 맘고생 많았겠네요 이말이 먼저 아닌가요?
그리고 6년을 다닌 사람 말은 들어보지도 않고 동료들이 수근 거린다? 의리라고는 눈꼽 만큼도 없는 회사네요
힘들어도 꾹 참고 견디시면서 이직 할 직장을 함께 알아보세요 -
친한 친구마저 글쓴이를 의심하기 시작했다면 평소에도 글쓴이도 사람들과 관계가 원만하지 못했던 지점이 있었던 것 같네요. 억울하긴 하겠지만 지금부터라도 적극적으로 상황을 설명하고 대인관계에서 자신에게 어떤 문제점이 있는 지 확인해 보심이 좋을 것 같네요.
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신입이 저렇게 행동했으면 다른직원들에게도 유사하게 행동했을수도 있을듯.
본인만 모르고 있을것이고...
오죽하면 녹음까지 했겠냐고 생각할듯한데
녹음으로 왕따당한다는건 본인또한 평소에 신입갈구듯 다른직원들도 대했을수도 있고
그러고도 남을사람이라는 안좋은 평판의 소유자일수도 있음.
6년차한테 신입이 저리 행동한다면 보통 알려줄것만 알려주고 쌩까야지
계속 상대해봐야 고참이 쪽팔린데...
회사에서는 저런경우 하급자의 문제다라고 판단하기보다는
상급자의 리더십이 부족하다고 판단함 -
저건 구라일 확률 99%
대기업이라고 했으니
회의를 구두로 하는게 아니고
회의록 작성하고 부서장 넣어서 통보하는게
보통의 루트고 업무는 구두로 지시 안함
메일이나 메신저로 기록 남겨서
하지 그래서 아웃룩 같은 메일 저장되는거
연결해서 증거자료 남겨놓고
진짜 구두로 업무지시하는건 구리거나
책임 안질려고 할때만 구두지시하는데
그런건 더 위에 보고하거나 지시따르거나
선택해야지 고과챙겨준다거나 -
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대응 완전 잘했어요 녹취 안했으면 혼자 나락가서 정신병 걸렸을걸요?
그런 사람이란걸 증명해줬는데 무서운 사람이라니.. 본인들이 당했으면 어땠을까란 생각을 먼저 하고 위로해줘야 하는거 아닌가 -
모든 업무협조나 지시를 서면으로 하면 됩니다.
사소한거라도 서면으로 하고 대화가 필요하면 음성통화로 하면 됩니다.
음성통화는 100% 녹음 되게 하면 편합니다. 위글과 같은 일이 생겨도 업무내용 추가체크 확인하려고 통화 녹음한다 하면됨. A를 말하고 B 라고 우기던 사람도 통화녹음 들려주면 바로수긍함. -
한쪽말만 들으면 안됨,
나도 회사생활하면서 목소리 나긋나긋하고 상대방한테 좋은소리만 하는사람이 착한사람인줄 알았는데
그런사람 10명중 9명은 사회성부족하고 이기적이고 멍청하고
말바꾼 신입 잘못했지, 그렇다고 6년 회사다닌사람이 회사생활 잘했다는생각 안듬.
주변 직원들도 다 그렇게 느끼니 신뢰를 못하고 신입하나 잡는데도 녹음밖에 방법이 없었겠지
그러니 무서운거임, 사회성도없는데 헛짓거리까지 하네? -
좀 이상하긴 하네요. 울 회사는 파워허레스먼트 때문에 녹음하고 날려버리는 경우가 종종 있었는데... 어느 누구도 녹음한 사람에게 뭐라 하지 않았죠.
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신입직원한테 우리 대화는 녹취할거다 라고 왜 말하지 않았냐고 하는 댓글이 있던데
이거 사회생활 가능한 개념입니까?
신입직원한데 업무 지시사항 녹취 할거다 라고 하고 업무를 한다고요?
참내 방구석 개념을 주절대다니 -
자 이런 경우 그 사람의 평소 행실이 어떠했는지 여실히 보여지죠. 신입이 문제가 없다는게 아닐겁니다. 다만 평소의 행동들이나 그간의 행동들이나 동료들로 부터의 신임이 어떠 했는지 보이는 거죠.
굳이 따져보자면 신입이 6년차 선배한테 개긴다?
이건 팀 분위기를 보면 알수 있겠죠?
일을 잘하는 사람인데 개긴다? 그걸 팀장이 두고 볼리가 없습니다.두고 볼 수가 없죠.
우리는 사회생활을 몇십년씩 한 사람들이죠?
이런 분들 어느 회사나 어느 단체나 어디가나 있을겁니다. 본인은 잘한다고 생각하는데 생각보다 일을 못하는 타입. 사고는 치지 않는데 그렇다고 뚜렷한 성과도 없는 사람.성격이 나쁜건 아닌데 동료들에게 무시당하기 일수인 사람 어디가나 있죠. 그럴 경우 신입들은 알죠. 격어보면 더 잘 알수 밖에 없죠.
이 글을 자세히 보면 자신의 행동에 정당성만 말하죠. 상댜를 까내리기만 합니다. 자신이 어떠한 사람인지에 대한 설명이 부족하지만 알고도 남을거 같긴 합니다.신입의 행동도 그사람이 어떤 부류의 사람인지 명확한 설명이 없지만 여성이고 눈치가 빠른 편 이라는걸 알수 있죠. 영악한 신입과 어딘가 부족한 선배.자 우리는 저 글을 읽으면서 감정이입을 하죠. 나쁜년이네.... 맞습니다. 그럼 그 신입이 그렇게 행동을 하는데 그걸 6년차 씩이나 되는 분이 케어를 못한다? 신입이 분위기 조장을 하는데 그걸 해결을 못한다? 나를 나쁜사람으로 몰아가는데???6년간 같이 다닌 사람들이 나보다 신입을 믿는다? 말 다한겁니다. 본인 관리 하세요.
신입이 낙하산 할아버지가 와도 6년이면 전부 내편 들어주지 신입편을 들어줄 수가 없는 겁니다.
평소 행실을 어찌 한겁니까? 난 이글을 보면서 이게 가능한 일인가를 먼저 생각했습니다.
아무리 내가 못나고 일을 못해도 한자리에서 6년이면 대리나 팀장도 막대할수 없는 정도의 짬이라는게 찹니다. 군대 다녀 오신 분들음 알겁니다.
군대 선임이 무서운 이유는 싸움을 잘해서도 계급이 그냥 높아서도 아닙니다. 짬빱이란걸 무시 할수 없기 때문입니다.몇달 먼저 들어온 만큼의 아는힘.
그걸로 갈구면 답이 없다는걸 아는겁니다.
하물며 사회는 더 냉혹하고 치열할텐데 6년차에게 엉기는 그만큼의 경험치 따위도 없는걸까요?
Mz.mz하는데 그 mz들도 꼬대들이 조질려고 작심하고 조지면 사표 쓰는겁니다.
일단 주변환기부터 해보세요. 내가 어떤 사람인지.