안녕하세요? 주말 평안히 잘 보내셨는지요?
지난 미혼모 및 회원님들의 선행에 도움이 되고자 아이들 내의기부를 진행했던 필연이리라 입니다.
많은 관심과 사랑으로 꼭 쓰여져야할 곳에 잘 쓰여져서 저도 회사도 모두 행복한 기부가 되었습니다.
다시 한번 모든 회원분들께 진심으로 감사의 말씀드립니다.
이번에 글을 쓰는 이유는 회사에 직원을 채용하기 위하여 공개적 채용을 진행하고자 합니다.
회사는 전체 100여명이내로 운영중이며, 제가 관리하고 있는 물류센터 직원은 총 27명에서 30명 안팎입니다.
이중 21명은 정직원 나머지 인원은 아웃소싱 파견직으로 운영중입니다.
어페럴회사의 물류센터이다보니 SS(봄, 여름)과 FW(가을, 겨울)이 변화하는 시기에 시즌반품등으로 인하여
1년을 놓고 본다면 6개월(성수기)은 바쁘고 6개월(비수기)은 좀 덜 바쁜 일정으로 매년을 보내고 있습니다.
기존 아웃소싱으로의 인원은 가능하다면 물류센터의 직원의 아이들을 채용해왔습니다.
통상 수능시험 이후 대학교 입학전 공백기간, 군대입대전의 공백기간등 길게는 아니지만 그 시간을 뜻깊게
보내도록 하기 위함이었고, 부모님이 어떻게 일을 하고 돈을 벌면서 뒷바라지를 하는지 몸을 많이 움직여야하는
현장의 특성상 돈의 소중함을 알고 학교든 군대에든 가는게 맞을 것 같아서 늘 그렇게 해왔고, 회사를 거쳐
학교와 군대를 다녀온 친구들 모두 지금 건실한 사회일원으로 무럭무럭 바르게 잘 성장해 나아가고 있습니다.
아이들이라고 해서 의문이 드시는 회원분들도 계시겠지만, 단순한 업무이고 나름 중소기업이지만 시스템을 잘 갖춰놔서
숫자, 한글만 읽을줄 안다면 어떤 일이든 할 수 있도록 되어있어 어렵지 않은 업무입니다.
물론, 숙련자와는 비교가 되겠지만 초보아이들이 한다고 해서 생산성이 크게 차이나는 일이 아니라 회사에 해를 끼친다는
생각은 하지 않았고, 이러한 제 생각과 행동들을 회사에서도 매우 긍정적으로 생각해주어 늘 그렇게 해왔습니다.
이번에 공개채용을 하고자 하는 인원에 대해서 설명드립니다.
우선 채용하고자 하는 인원은 적게는 3명 많게는 5명이며, 이번 글을 계기로 인원에 대해서 알고 있다가 TO가 생기면
앞으로도 지속적으로 채용할 계획입니다.
- 우선 현장직으로 일반 물류센터의 업무입니다.(상품의 피킹, 분배, 반품처리, 검사등 단순업무) - 채용인원 3명내외.
1. 특별한 우대조건이 있습니다.
우대조건 : 보육원같은 시설이나 기관에서 도움을 받으며 생활을 하다가 보호종료가 된 인원입니다.
언론에 따르면 매년 2,500명의 보호종료되는 인원이 발생을 한다고 합니다.
그 인원중 대다수는 아니지만, 일부인원이 갑작스럽게 보호종료가 되면서 방향을 제대로 잡지 못하고
나쁜길로 빠지는 경우가 많다고 하고, 조그마한 관심과 조그마한 손길만 있다면 얼마든지 바르게 성장해
나아갈 수 있을 것이라는 생각에 특별한 우대조건을 세웠습니다.
언론을 통해서 알게되었던 보호종료인원을 위한 사회적 기업인 " 브라더스 키퍼 "에 대해서 알게 되었고
그 즈음을 해서 그쪽에 연락을 취하여 연을 맺고자 했으나 이렇게 보배에 공개채용을 하게된 이유는 금번
기부를 진행하면서 갖가지 사연과 제가 예상했던 것보다 훨씬 많은 회원분들의 선행과 불우한 이웃에 대한
관심이 많다고 느껴져 어쩌면 사정과 상황을 잘 알고 권유를 해주시는게 가장 직접적인 방법일 수 있겠다라는
생각에 글을 올리게 되었습니다.
좋은 예로 지금 저와 함께하는 직원중에 1명이 위와 같은 상황의 친구입니다.
이 친구...아웃소싱으로 입사하여 성실한 태도로 근무하다가 정직원으로 전환, 지금은 대리의 직급으로 파트장을 맡으며
더욱 성실하게 일하고 있고, 최근에 차량도 구입, 코로나 전에는 친한 친구들과 1년에 1번은 꼭 장기여행(국내, 해외)을
하면서 지내고 있는 모습을 보면서 왠지모를 뿌듯함과 행복감이 들었고, 이 친구를 보며 이전부터 보호종료가 되는
친구들의 길잡이가 되어 주어야겠다는 생각을 했습니다.
2. 학력무관
보육시설에 보호종료가 된 인원이라면 고등교육까지는 받았겠지만, 혹 상황이나 환경에 따라 고등교육을 받지 못했다고
하더라도 이곳에서 생활하면서 얼마든지 검정고시를 준비하고, 응시할 수 있으니 성실한 마음과 올바른 가치관을 가진
인성이라면 학력은 문제가 되지 않는다고 생각합니다.
또 좋은 예로 저와 함께하는 직원 2명이 위와 같은 상황에 인원이었습니다.
1명은 형편이 어려운 가운데 많은 가정, 형제의 뒷바라지를 하느라 초등교육만 받고 공장을 전전하며 공부를 할 수 없는
상황에서 우연한 기회에 저를 알게 되었고, 본사 HR팀과 경영진을 설득시켜 아웃소싱에서 정직원으로 전환, 지금은
해당 팀에 분위기 메이커로써의 역할은 물론 주고하여 업무를 성실이 진행하고 있습니다.
또 한 친구는 중학교시절부터 운동을 했던 친구로 덩치도 크고, 운동도 잘 했던 친구라 조폭에 발탁되어 잠시 그쪽에
있다가 마음잡고 공장생활을 하다가 입사한 친구로 그 친구는 저희 회사에 와서 일과 공부를 함께하여 검정고시를 거쳐
고등학력을 인정받고 지금은 대리로써 한 파트의 파트장을 하고 있습니다.
이 두 인원을 비추어 보고 제가 매일같이 보면서 관리하다보니 마음과 적극성, 성실함이 문제이지 학력은 전혀 문제가
되지 않는다고 생각했습니다. 물론 어린 친구라면 혼을 내서라고 검정고시는 꼭 응시하여 고등학력은 인정받도록 할
생각입니다.
- 같은 현장직이나 물류센터의 시설관리 및 환경관리(1명) - 시설반장
나이는 크게 문제되지 않습니다.
정년퇴직을 하고는 무엇이든 일할 의욕도 있고 일을 하시고자 하는데, 나이로 인하여 선뜻 일을 하시지 못하여
자괴감을 느끼고 계시는 분이라면 더욱 좋을것 같습니다. 저는 그러한 분들의 " 진가 "를 잘 알고 있습니다.
그러한 것을 이용하려 한다고 의심을 하실 수도 있겠지만, 하고자 하는 사람에게 맡긴 일과 그렇치 않은 것은 과정은 물론
결과에서도 현저한 차이가 난다는 것을 잘 알고 있습니다.
꼭 정년퇴직하신 분이 아니더라고, 가정환경이 어려운데 코로나로 인한 사유든 제가 알지 못할 여러가지 이유로 인하여
실직되어 일을 하시고자 하는 분이면 됩니다.
현재의 예로, 지금 근무하시고 계시는 반장님이 내년에 칠순을 맞이하십니다. 기존 계획에는 제작년쯤 퇴사를 하시도록
권하려고 했으나 금년 6월이 근속 10년되는 해라 회사에서 근속상과 소정의 금일봉을 받으시도록 올해까지는 근무하실 수
있도록 했습니다. 나이제한은 없다고 말씀드렸으나 70이 넘으신분은 좀 어렵겠죠?
제가 나름대로 정한 반장님의 나이제한은 70살로 정해놨습니다. 혹 60살이 되시는분이 입사하신다면 10년간
근무하시고 퇴사를 하시게 될껍니다. 인생은 60부터라고하는 것은 인정하지만 70살까지는 힘드세요...
간략하게 정리해서 마무리하겠습니다.
=
인원 공개채용
1. 채용인원 : 3~5명
- 물류센터 현장직 약 3명, 시설 및 환경관리반장 1명
- 나이무관, 학력무관, 보육원 보호종료인원 우대
2. 조건
- 아웃소싱으로 입사, 업무상황 및 개인별 인성 및 성품을 우선으로 판단 후 정직원으로 전환(별도 기간없음)
- 회사내 기숙사 있음(기숙사비, 식사비 모두 무상제공)
- 남직원으로 경우 기숙사(현재 남직원만 사용하고 있음)생활이 가능하지만, 여직원의 경우 기숙사 제공이
어려워 인근 원룸에서 출,퇴근을 해야함.
3. 급여
- 아웃소싱으로 입사시 기본 연봉 2,400만원으로 시작하여 근무.
- 정직원 전환시 협의에 따라 연봉계약 후 정직원으로 전환.(상황에 따라 2천만원 중, 후반으로 책정예정)
4. 근무지
- 충남 천안시 서북구 성거읍
- 회사 셔틀운행으로 천안 두정동 픽업으로 두정동근처에서 셔틀을 이용하여 출퇴근 가능
- 기숙사를 희망하는 인원은 별도 비용없이 기숙사에서 생활(2인 1실, 조식을 제외한 나머지 식사제공)
5. 관리자의 한마디
- 업무는 처음부터 잘하는 사람도 없고 그런 사람을 원하지도 않음.
다만, 성실함과 올바른 인성을 갖춘 자라면 누구라도 함게 일할 수 있다고 생각함.
- 아웃소싱, 정직원등에 대한 일체의 차별 및 대우가 다른점이 없으며, 입사시 누구나 정직원과 똑같은 대우를 하고
있으며, 가족같은 분위기로 일종의 텃세, 잘난체, 이기주의 성향을 관리자가 가장 싫어한 다른 것을 직원 모두가 잘알고
있어 서로 도움을 주고 받으며, 정말 가족같이 모두 성실하게 잘 생활하고 있어 이러한 분위기에 함께 화이팅할 수 있는
사람이라면 누구나 가능.
- 회사의 특성 및 방향은 근무의 경력, 직급을 막론하고 승진, 연봉, 보상의 체계가 변화되어 가면서 연공서열제가
아닌 성과승진제를 택하여 승진, 연봉의 인상의 길은 언제든지 얼마든지 열려 있어 본인의 성장에 도전해볼만한
회사임이 분명합니다.
6. 추가참고사항
- 근무시간 : 주 5일 일일 8시간근무
매주 수요일은 가족의날로 정하여 30분 조기퇴근진행
- 업무의 특성에 따라 성수기에 야근이나 특근을 진행할 수 있으며, 이는 모두 따로 수당지급
(야근은 화요일, 목요일로 한정하고 그 시간은 2시간을 초과하지 않음 - 계획적인 야근을 통하여 잔여일에
취미생활이나 다른 약속을 잡을 수 있도록 하기 위함.)
- 특근은 매주 토요일에만 근무하며, 상황에 따라 아무리 바빠도 일요일에 근무할 상황이 생겨도 일요일은 진행하지 않음.
( 아무리 먹고살기 위하여 일을 하지만 쉴때는 쉬어야 다음주 월요일에 더욱 화이팅할 수 있음.)
- 가장 중요한 밥.ㅋㅋ이 가장 강점임.
외부 급식업체를 활용중이며 1식당 약 8,000원의 식사를 제공하고 있습니다.
아무래도 현장직이다보니 잘먹어야 한다는 생각입니다. 본사에는 다른것에 대한 절감의 요청은 언제나 환영이나
의,식,주와 관련된 사항에 대한 절감은 사양한다고 강하게 협의함.
- 간식은 총무실냉장고에 항상 준비되어 있음.(예산에 월별 간식비를 책정하여 넉넉하지는 않아도 부족하지 않을 정도의
간식을 준비해주고 있음)
=
너무 많은 글을 장황하게 쓴 것 같습니다. 긴글을 읽어주셔서 감사드리며, 주위에 위 우대사항과 관련하여 적합한
인원이 있거나 제가 진행하려는 채용의 의미를 이해하시고, 권하고자 하는 인원이 있다면 소개나 아니면 본인이 직접적으로
연락을 할 수 있도록 해주시면 감사하겠습니다. 쪽지로 연락해주시면 제가 연락드릴 수 있도록 하겠습니다.
감사합니다.
http://www.happyehwa.net/bbs/board.php?bo_table=b_yh&wr_id=22
지난번 기부 후 카톡으로 이화영아원에서 연락을 받았습니다~
후원자님~ 누구신지 꼭 알고 싶답니다. 연락을 좀 해주세요~ 제가 기억하기로는 닉명 : 김제니 님인데, 닉만 알고 있어
영아원쪽에 답을 드릴 수 없습니다. 김제니님께서 직접 연락해주시면 감사하겠습니다~
힘찬 월요일되시고, 늘 행복과 사랑이 넘쳐나는 하루하루되세요~
감사합니다~