현대자동차가 정년퇴직자를 위한 고령화 대책 노사협상을 시작했다.
울산지역 대기업으로는 현대중공업에 이어 두번째로 정년퇴직자 지원에 노사가 함께 나선 것이다.
현대차 노사는 지난주 고령화 대책 노사공동위원회 상견례를 열었다고 30일 밝혔다.
이는 지난해말 노사협의회에서 조합원의 급속한 고령화와 정년퇴직을 앞둔 장기 근속조합원의 안정적 노후생활 보장을 위한 자구책을 마련하자고 의견을 모은데 따른 것이다.
노조는 현재 현대차 노사간 퇴직 후 지원과 관련한 대책은 미흡한 편이며 이에 대한 조합원 인식 또한 취약하다고 보고 있다.
노사는 앞으로 공동위원회에서 정년퇴직 대상자의 재취업과 창업교육을 포함한 다양한 프로그램을 퇴직 전 도입, 실시하는데 초점을 맞추기로 했다.
노조는 공동위원회와는 병행해 올해 임금 및 단체협약 교섭에서도 장기근속자 우대방안, 퇴직 후 프로그램에 대한 대책을 요구하기로 했다.
현대차 노조에 앞서 현대중공업 노조는 대기업 노조로서 처음으로 정년퇴직을 앞두고 있는 직원을 위한 퇴직 지원 프로그램을 시행하고 있다.
현대중 노조는 지난 7일부터 퇴직지원 프로그램을 본격 가동, 1954년과 1955년생 생산기술·사무기술직 1천800명을 대상으로 교육하고 있다.
40시간으로 구성된 프로그램에는 18개 기수로 나눠 퇴직대상자가 참여하며 1단계 집체교육, 2단계 진로상담, 3단계 그룹별 전문교육 등으로 나눠 연말까지 진행된다.
특히 현대중 노조의 퇴직지원 프로그램은 노·사·정인 외부 연구진, 정부 기관, 회사가 함께 참여해 개발, 현대차 노조도 벤치마킹할 것으로 보인다.
장영은 기자 young@yna.co.kr
출처-연합뉴스
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